In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di competenze in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante risorse l'azienda prevede di assumere ogni anno?
- Circa 50 risorse all'anno.
- Quali strategie sono state adottate per favorire il ricambio generazionale?
- Inserimenti di giovani, affiancamento on the job e rimodulazione di mansioni.
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica con sede a Mordano, ha intrapreso un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto mira a preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche, in previsione delle uscite per pensionamento che si verificheranno nei prossimi cinque anni.
Con un organico di circa 240 dipendenti e un piano di assunzioni che prevede l’inserimento di circa 50 nuove risorse all’anno, l’azienda ha registrato una crescita significativa negli ultimi sei-sette anni. Gli stabilimenti e gli uffici si trovano non solo a Mordano, ma anche a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, contribuendo così a un’ampia rete operativa.
Per affrontare il ricambio generazionale, Elettrotecnica Imolese ha avviato sinergie con istituzioni formative, come l’Its Academy e diverse scuole, per favorire l’inserimento di giovani talenti, anche minorenni. Inoltre, è stato creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per facilitare il loro ingresso nell’azienda.
Tra le misure adottate per garantire un passaggio fluido delle competenze, l’azienda ha implementato diverse strategie. Tra queste, il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, la rimodulazione di mansioni per i colleghi prossimi alla pensione, e l’introduzione di momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse. Questi incontri sono pensati per condividere aspettative e percorsi di sviluppo, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo.
Un altro aspetto cruciale del piano di ricambio generazionale è rappresentato dai percorsi strutturati di affiancamento on the job. In questo modo, le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani, garantendo un trasferimento efficace delle competenze. Tuttavia, l’azienda riconosce che questo processo, pur essendo avviato, non è risolutivo in modo automatico e richiede un impegno costante da parte di tutti i membri dell’organizzazione.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre nuovi talenti e a stimolare l’innovazione.
In conclusione, il ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese rappresenta un passo fondamentale verso un futuro sostenibile e innovativo, dove le competenze dei senior si fondono con l’energia e le idee dei giovani, creando un ambiente di lavoro dinamico e proattivo.
