In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis?
- Promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso formazione e innovazione.
- Quali sono i temi discussi nel meeting?
- Giovani, intelligenza artificiale e condizioni di lavoro degli over 50.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis durante un incontro CEO tenutosi a Roma. Lio subentra a Silvia Maria Rovere, la presidente uscente, e si prepara a guidare un consorzio che si impegna nella crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione.
Il consorzio Elis riunisce una vasta gamma di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università. Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come il futuro dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e la condizione lavorativa degli over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che ha analizzato le condizioni di lavoro e le aspirazioni di circa 9,6 milioni di lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni, secondo i dati Istat.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti provenienti da 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono sorprendenti: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica, e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, con una giornata di smart working valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di concentrare l’attenzione sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era digitale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, collaborando con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, la presidente uscente, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che si propone di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto caratterizzato da crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
In aggiunta, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, incentrato su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, evidenziando la necessità di un approccio innovativo per affrontare le sfide del mercato del lavoro.
