In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus?
- John Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per il 2027.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide per John Ternus come nuovo CEO?
- Ternus dovrà affrontare sfide come l'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026 segna una nuova era per Apple con l’ingresso di John Ternus come amministratore delegato. Ternus, che ha assunto il comando dell’azienda, avrà per l’esercizio fiscale 2027 un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, composto da stipendio e assegnazioni azionarie. Tim Cook, che ha ricoperto il ruolo di CEO per 15 anni, è ora presidente esecutivo e vedrà il suo pacchetto scendere a circa 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due dirigenti. Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
Una parte significativa del pacchetto di Ternus è legata alla performance: il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU basate sul total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà costituito da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook ha un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso equamente tra performance e permanenza, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nel corso di quattro anni.
È interessante notare che, se Cook decidesse di andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, inclusi i requisiti di performance.
I valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, il cui valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto ad altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il pacchetto retributivo di Ternus rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la remunerazione complessiva di Cook era di 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altre forme di compenso.
Questa transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più grande, ma con sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione.
Infine, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità e esposizioni operative dei due ruoli.
