In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto al 2022 e il consumo energetico totale è calato del 7% rispetto al 2024.
- Come si è ridotto il gender pay gap in Engineering?
- Il gender pay gap è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025.
- Quali riconoscimenti ha ricevuto Engineering per la sua sostenibilità?
- Engineering ha ottenuto la medaglia Platinum di EcoVadis e il titolo di Top Employer Italia 2025.
Engineering, leader nel settore della tecnologia e dei servizi digitali, ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance, con un particolare focus sull’intelligenza artificiale (IA) e la protezione dei dati.
Il Bilancio pone l’accento sull’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, sviluppata attorno al Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo sistema, progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act, garantisce efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. Engineering considera l’IA un abilitatore cruciale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale, adottando un framework di governance orientato alla sicurezza, all’equità e al rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, i risultati sono significativi: le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
In particolare, il piano di efficientamento dei data center ha portato a un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un miglioramento del PUE a 1,89, grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. La riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti della flotta, all’aumento di mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.
Passando all’aspetto sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Il Gruppo ha anche consolidato un approccio al benessere articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.
In ambito di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e ha pubblicato la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti figurano il titolo di Top Employer Italia 2025 (confermato anche per il 2026), l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF, e la posizione tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award.
Infine, è importante notare che il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a conferma della trasparenza e dell’affidabilità dei dati presentati.
