In Breve
- Quali sono i principali fattori che influenzano le scelte lavorative della Generazione Z?
- Ascolto e innovazione sono i principali fattori che influenzano le scelte lavorative della Generazione Z.
- Quali aziende sono al top del ranking Best Workplaces for GenZ 2026?
- Le aziende al top sono Edera Nordest, Bending Spoons e Quantyca.
- Qual è la percentuale di giovani che valutano positivamente la loro esperienza lavorativa nelle aziende d'eccellenza?
- L'86% dei giovani valuta positivamente la loro esperienza lavorativa nelle aziende d'eccellenza.
Ascolto e Innovazione: Le Scelte Lavorative della Generazione Z nel Ranking Best Workplaces 2026
Il ranking Best Workplaces for GenZ 2026, redatto da Great Place to Work Italia, mette in luce come l’ascolto e l’innovazione siano elementi chiave nelle scelte lavorative della Generazione Z. La classifica vede al primo posto Edera Nordest, seguita da Bending Spoons e Quantyca.
Valorizzazione dei Contributi e Innovazione
La rilevazione ha coinvolto oltre 5.000 lavoratori della GenZ e ha rivelato che nelle 20 aziende d’eccellenza, la valorizzazione dei contributi dei dipendenti raggiunge il 90%, rispetto al 28% della media italiana, con un incremento di 62 punti percentuali. Inoltre, la promozione dell’innovazione e della sperimentazione è attestata all’83% contro il 26% della norma (+57 p.p.), mentre le opportunità di crescita professionale si attestano all’84% rispetto al 29% della media (+55 p.p.).
Leadership e Qualità dell’Esperienza Lavorativa
Un altro aspetto significativo riguarda la leadership. La competenza della direzione nelle aziende premiate tocca il 93%, rispetto al 36% della media (+57 p.p.). La coerenza dei responsabili è valutata al 91% contro il 33% (+58 p.p.), mentre l’imparzialità dei comportamenti manageriali raggiunge l’86% rispetto al 29% (+57 p.p.).
La qualità complessiva dell’esperienza lavorativa è valutata positivamente dall’86% dei giovani nelle aziende d’eccellenza, rispetto al 29% di un’azienda media (+57 p.p.).
Opportunità di Innovazione e Crescita della Generazione Z
Un dato interessante riguarda le opportunità di innovazione: il 48% dei collaboratori nelle aziende premiate afferma di avere molte possibilità di innovare, contro solo il 6% della media nazionale. Nella media italiana, il 36% segnala poche possibilità e il 16% nessuna, mentre nelle 20 imprese d’eccellenza queste percentuali scendono rispettivamente al 9% e al 2%.
Negli ultimi tre anni, la presenza della Generazione Z nelle imprese è aumentata dal 5% al 13%.
Trust e Leadership Index
Il trust index medio nelle aziende premiate è dell’88% contro il 42% della norma (+46 p.p.), e il leadership index raggiunge il 90% rispetto al 39% della media italiana (+51 p.p.).
Sectores e Dimensioni delle Aziende
Tra i settori maggiormente rappresentati nelle 20 migliori aziende, dominano l’information technology (35%) e i servizi professionali (25%), seguiti da retail, servizi finanziari e assicurativi, ospitalità (10%), manifattura e advertising & marketing (5%).
Per dimensioni, tra le 20 migliori aziende ci sono 7 con 10-49 collaboratori, 5 con 50-149, 5 con 150-499, 2 con 500-999 e 1 con oltre 1.000 collaboratori.
Le Aziende Premiati
Completano la classifica aziende come Jet HR, Accuracy, Groupe ISAGRI, Hilton, Méthode, Kiabi, Octopus Energy, Florence One, Auxiell, Fiabilis Consulting Group, Aton SpA, GLAS Italy, Reverse, Caffeina, Up2You, Gruppo Breaders e Sector Alarm.
Le Parole di Alessandro Zollo
Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia, sottolinea che i giovani nati dal 1998 in poi cercano trasparenza, equità e una leadership capace di ascoltare e guidare con coerenza. Secondo Zollo, la capacità di attrarre e trattenere profili junior rappresenta un vantaggio competitivo per le aziende nella transizione tecnologica.
